距离墨西哥缩短工时的第一阶段正式实施已不到三个月。尽管改革自5月起已经生效，但真正会影响工资、排班和合同的变化将从2027年1月1日开始，届时每周最长工时将由48小时降至46小时。同一天还将启动另一项许多企业尚未落实的义务：对每名员工的工作时间进行电子登记。
在 CounselHub 看来，2026年最后一个季度是企业从容理顺内部管理、避免罚款的真正窗口期。以下概述法律规定以及现在就应着手的工作。
改革的来龙去脉
改革分两步完成。首先是对宪法第123条的修改，于2026年3月3日在墨西哥联邦官方公报（DOF）公布。随后是修改《联邦劳动法》的法令，于2026年5月1日在 DOF 晚间版公布并于当日生效。该法令修改了该法第58、59、61、66、67、68、69、71、132和994条等条文。
过渡条款规定2026年5月1日至12月31日为调整期，供雇主和员工在首次缩短工时之前调整流程和工作安排。也就是说，准备期限正在倒计时，并将于今年结束。
缩短工时时间表
工时逐年递减，每年减少两小时，每一阶段均于1月1日开始：
- 2026年：每周48小时。
- 2027年：46小时。
- 2028年：44小时。
- 2029年：42小时。
- 2030年：40小时。
改革明确规定，缩短工时不得导致薪金、工资或福利减少。每工作六天享有一天带薪休息日，以及不低于25%的周日津贴，这些规定均保持不变。
加班：新的上限
加班时间也有所调整。每周加班上限分阶段提高：2026年和2027年为9小时，2028年为10小时，2029年为11小时，2030年为12小时。加班时间每周最多分布在四天，每天最多四小时，按正常工资的额外100%支付。超出法定上限的部分按额外200%支付。
对于轮班时间长或存在生产高峰的企业，这意味着缩短正常工时后用加班来弥补差额，既有上限也有成本，必须现在就开始测算。
电子工时登记：最受关注的义务
该法第132条第XXXIV项规定，自2027年1月1日起，雇主须对每名员工的工作时间进行电子登记，至少记录上班和下班时间。墨西哥劳动和社会保障部（STPS）负责就该义务发布一般性规定。
需要注意的是，根据墨西哥公共会计师协会于2026年9月2日发布的分析，上述规定当时尚未公布。在 STPS 发布规定之前，启动日期保持不变，因此如果等到细则出台才开始选择系统，企业可能将毫无回旋余地。
未履行登记义务的，将被处以相当于计量与更新单位（UMA）250至5,000倍的罚款。此外，该登记记录将成为任何涉及工作时长的劳动争议中的核心证据，因此一套可靠的系统同样能够保护企业。
对贵公司的意义
影响程度因行业而异。对于每周工作40或45小时的办公场所，第一阶段可能无需进行实质性调整，但电子登记义务同样适用。对于实行六天轮班制的制造、物流、商贸和服务企业，降至46小时意味着必须重新设计排班、核定每班所需人数，并重新测算加班成本。
我们建议在10月、11月和12月完成的工作
- 梳理实际工时。找出目前每周工时超过46小时的岗位和班次。
- 审查个人劳动合同和集体劳动合同。有关工作时间、排班和加班的条款应根据新上限调整，且不得影响工资和福利。
- 更新内部劳动规章以及加班审批制度，纳入新的每周上限。
- 在12月前选定并部署电子登记系统，开展试点测试并培训主管人员。
- 测算成本，涵盖2027年及截至2030年的后续各阶段，以便提前编入预算。
缩短工时已是有明确时间表的现实。利用本季度做好规划的企业，将在1月份到来时做到成本清晰、合同规范，并在任何劳动检查中拿得出证据。
