这项改革在参议院搁置了七个月，本周有望取得进展。2026年10月14日，墨西哥参议院劳动与社会保障委员会以八票赞成，对众议院提交的法案作出修改后通过了审议意见。该法案修改《联邦劳动法》（LFT）第3条之三及第132条，确立数字离线权。据《La Jornada》报道，第一立法研究委员会也已通过该法案，参议院全体会议预计于本周进行表决。
对于通过电子邮件、电话或 WhatsApp 协调团队的企业而言，这已不再只是人力资源管理的良好做法，而正在成为一项法律义务。CounselHub 在此为您梳理已通过的内容、尚待完成的程序以及现在就应着手的准备工作。
改革的来龙去脉
众议院于2026年3月3日以447票全票通过该法案。此后，该文本一直在参议院等待委员会审议。委员会通过后，下一步是全体会议表决。由于参议员对文本作了修改，法案须退回众议院审议相关修改，之后才能提交行政部门并在墨西哥联邦官方公报（DOF）公布。
审议意见的主要内容
文本将数字离线权定义为：员工在工作日结束后、非工作时间以及休假、请假和准假期间，有权不参与与工作单位之间的沟通。根据国会频道（Canal del Congreso）及报道此次会议的媒体所发布的信息，审议意见主要包括：
- 尊重休息时间：雇主须尊重员工的休息、请假、准假及休假时间。
- 内部离线政策：每家企业须与员工或其代表协商制定数字离线政策。
- 数字工具使用规则：企业须制定通讯工具的使用规则，并采取措施平衡企业需要与员工的个人及家庭生活。
- 严格限定的例外：据报道，例外情形仅限于不可抗力或有正当理由的运营紧急情况，且须在企业内部规章中作出规定。
远程办公方面的变化
参议员为实行弹性工作时间的远程办公人员新增了一款规定：在此情况下，员工与雇主约定的休息时段同样适用离线权，前提是相关时段已载入集体劳动合同或内部劳动规章。这意味着企业需要重新审视目前混合办公和远程办公安排的书面记录方式。
何时生效
原法案规定改革自公布次日起生效。参议院的审议意见对此作了修改：法令将于在 DOF 公布后180天生效，以便雇主、员工及其代表协商具体实施方式。此后，墨西哥劳动与社会保障部（STPS）还将有一段额外期限来发布实施细则。
也就是说，该规定目前尚不具有强制力。但如果参议院全体会议在10月通过、众议院接受相关修改，准备期将自公布之日起开始计算，并与2027年1月起逐步缩短工时的改革同时推进。
同一次会议：薪酬透明
委员会还以八票通过了另一项审议意见，要求企业在通过任何内部或外部渠道发布的招聘信息中注明薪资范围。此外，员工可要求企业说明其工资的计算标准。该审议意见同样尚未生效：须在两院完成立法程序并在 DOF 公布，期间仍可能修改。
如今在许多企业中习以为常的做法，例如晚上十一点发来的工作消息，或写着“薪资面议”的招聘广告，今后都可能成为有据可查的劳动法律风险。
我们建议现在就着手审查的事项
- 梳理企业的沟通方式。查明哪些部门会在下班后接收工作指示，以及通过哪些渠道，包括 WhatsApp 群组。
- 界定何为紧急情况。例外情形须写入内部规章。建议现在就明确哪些运营情况可以在工作时间以外联系员工，以及由谁联系。
- 更新相关文件。审查内部劳动规章、个人劳动合同、集体劳动合同（如有）以及远程办公政策，尤其是实行弹性工作时间的岗位。
- 为协商做好准备。离线政策须与员工或其代表协商确定，因此最好事先准备好自己的草案。
- 审查招聘信息。如果薪酬透明审议意见继续推进，招聘广告将须注明薪资范围。现在就理顺薪酬等级表，可避免日后仓促应对。
CounselHub 将持续跟进参议院全体会议的表决以及众议院的审议进展。如需我们审查贵公司的内部劳动规章、劳动合同或远程办公政策，我们乐意协助您做好准备。
