Durante siete meses la reforma estuvo detenida en el Senado. Esta semana podría destrabarse. El 14 de octubre de 2026, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó, con ocho votos a favor y con cambios, el dictamen sobre la minuta que reforma los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho a la desconexión digital. La Jornada reportó que también la avaló la Comisión de Estudios Legislativos Primera y que se prevé su votación en el pleno del Senado esta semana.
Para cualquier empresa que coordina equipos por correo, llamadas o WhatsApp, el tema deja de ser una buena práctica de recursos humanos y se acerca a ser una obligación legal. En CounselHub te explicamos qué se aprobó, qué falta y qué conviene preparar desde ahora.
De dónde viene la reforma
La Cámara de Diputados aprobó la minuta el 3 de marzo de 2026 por unanimidad, con 447 votos. Desde entonces el texto esperaba dictamen en el Senado. Con la aprobación en comisiones, el siguiente paso es la votación en el pleno. Como los senadores le hicieron modificaciones, la minuta tendría que regresar a la Cámara de Diputados para que revise esos cambios antes de enviarse al Ejecutivo y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Qué dice el dictamen
El texto define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a no participar en comunicaciones con su centro de trabajo una vez concluida su jornada, en horarios no laborables y durante vacaciones, permisos y licencias. De acuerdo con la información difundida por el Canal del Congreso y por los medios que cubrieron la sesión, el dictamen contempla, entre otros puntos:
- Respeto a los tiempos de descanso: el patrón deberá respetar descansos, permisos, licencias y vacaciones.
- Política interna de desconexión: cada empresa tendrá que establecer una política de desconexión digital acordada con las personas trabajadoras o sus representantes.
- Reglas para los medios digitales: deberán fijarse reglas para el uso de herramientas de comunicación y medidas para conciliar las necesidades de la empresa con la vida personal y familiar.
- Excepciones acotadas: según lo reportado, solo procederían por causas de fuerza mayor o emergencias operativas justificadas, que deberán quedar previstas en la regulación interna de la empresa.
El cambio para el teletrabajo
Los senadores agregaron un párrafo para quienes trabajan a distancia con horarios flexibles: en esos casos, el derecho a la desconexión también aplicará durante las pausas acordadas entre la persona trabajadora y el patrón, siempre que estén asentadas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo. Esto obliga a revisar cómo están documentados hoy los esquemas híbridos y remotos.
Cuándo entraría en vigor
La minuta original preveía que la reforma entrara en vigor al día siguiente de su publicación. El dictamen del Senado lo cambió: el decreto entraría en vigor 180 días después de su publicación en el DOF, un margen pensado para que empleadores, trabajadores y sus representantes acuerden cómo aplicarla. Después, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendría un plazo adicional para emitir las disposiciones reglamentarias.
Esto significa que todavía no es obligatoria. Pero si el pleno la aprueba en octubre y la Cámara de Diputados avala los cambios, el plazo de preparación empezaría a correr en cuanto se publique, y se sumaría a la reducción gradual de la jornada que arranca en enero de 2027.
En la misma sesión: transparencia salarial
La comisión también aprobó, con ocho votos, un dictamen que obligaría a las empresas a indicar el rango salarial en toda oferta o convocatoria de empleo, difundida por cualquier medio, interno o externo. Además, las personas trabajadoras podrían solicitar información sobre los criterios usados para calcular su salario. Este dictamen tampoco está vigente: debe completar su proceso en ambas cámaras y publicarse en el DOF, y puede modificarse en el camino.
Lo que hoy es costumbre en muchas empresas, como el mensaje de las once de la noche o la vacante con “sueldo competitivo”, podría convertirse en un riesgo laboral documentado.
Qué recomendamos revisar desde ahora
- Mapear cómo se comunica tu empresa. Identifica qué áreas reciben instrucciones fuera de horario y por qué canales, incluidos grupos de WhatsApp.
- Definir qué es una emergencia. Las excepciones tendrán que estar escritas en tu regulación interna. Conviene acordar desde ahora qué situaciones operativas justifican contactar a alguien fuera de su jornada y quién puede hacerlo.
- Actualizar documentos. Revisa el reglamento interior de trabajo, los contratos individuales, el contrato colectivo si lo hay y las políticas de teletrabajo, especialmente donde existan horarios flexibles.
- Preparar la negociación. La política de desconexión deberá acordarse con los trabajadores o sus representantes, así que es mejor llegar con un borrador propio.
- Revisar tus vacantes. Si el dictamen de transparencia salarial avanza, tus anuncios de empleo tendrán que incluir rangos. Ordenar hoy tus tabuladores evita improvisar después.
En CounselHub damos seguimiento a la votación en el pleno del Senado y a la revisión en la Cámara de Diputados. Si quieres que revisemos tu reglamento interior, tus contratos o tus políticas de teletrabajo, con gusto te ayudamos a prepararlos.
